コレツカは、ただのAIツールではありません。
まず私たちが現場に入り「勝てる型」を作る。
その型をAIが毎日の商談・面談・会議に浸透させる。
人とシステムの掛け合わせで、組織の営業力を根本から変えます。
「AIで監視されるのでは？」という不安にお答えします。
AIは「なぜ売れなかった？」とは問いません。「次はこのトークを試してみましょう」と具体的なアクションを提案します。
UIは「Staff A」など匿名表示。Good＋Nextのポジティブ配色で、罰ではなく成長を後押しします。
面談準備や月次集計をAIが自動化。店長は「読むだけ」で質の高い面談が可能になります。
5つの立場それぞれで、精神論と属人化から科学と標準化へ変わります。
| 立場 | ⚠ Before（精神論と属人化） | ✦ After（科学と標準化） |
|---|---|---|
| 営業担当 | 「なぜ売れないか」が分からない。気合や根性で何とかしようとし、結果が出ずに疲弊していく。 | 自分の課題が客観的なデータで分かる。AIコーチが「次の一手」を教えてくれるため、迷わず改善に取り組める。 |
| 新人店長 | メンバーの指導方法が分からない。自分の感覚でしか教えられず、部下の納得感を得られない。 | AIが指導の「台本」を作ってくれる。データに基づいた的確なフィードバックが可能になり、自信を持って育成できる。 |
| ベテラン店長 | 数字の管理や資料作成に追われている。月末の「詰め」が中心でプレイングマネージャーから抜け出せない。 | 目標達成のロードマップが見える。AIがボトルネックを特定するため、無駄な会議が減り、戦略的マネジメントに集中できる。 |
| エリア長 | 店舗ごとの好不調の波が激しい。店長の力量に依存し、勝ちパターンを横展開できない。 | 全店舗のトレンドが一目で分かる。うまくいっている店舗の「型」を抽出し、エリア全体の底上げを仕組み化できる。 |
| 経営陣・役員 | 現場の商談の質が見えない。単月の結果（点）でしか評価できず、中長期的な投資判断が難しい。 | 組織全体の強み・弱みが可視化される。データ（線）に基づいた経営判断が可能になり、属人化しない組織を構築できる。 |
「今月何台？」「気合で巻け」── そんな会議を終わらせませんか。季節指数×ボトルネック診断で、KGIに直結するKPIをたった一つに絞ります。
月+1台の追加成約でコスト回収可能な料金設計。1組あたりの集客コストは約3.5万〜4万円。根拠なき指導で成約を逃すことは現金をドブに捨てるのと同義です。
AIが全店舗の数値を自動集計・分析。「今月どう？」の犯人探しが消え、「何をすべきか」から会議が始まります。
「全月一律の昨対比110%」を排除。過去実績から季節指数を自動算出し、閑散期・繁忙期に合った納得感のある目標を科学的に提示します。
監視ではなく支援。導入研修で意識改革を行い、段階的に浸透させます。
店舗ごとの成績のバラつき、店長の力量差── それはデータで解決できます。うまくいっている店舗の「型」を抽出し、横展開の仕組み化で底上げします。
来店数・成約率・粗利・ファネル変換率を店舗ごとに自動集計。ランキングと傾向分析で注力すべき店舗が一目瞭然。
好調店舗の応酬話法やクロージングトークを「ゴールデンデータ」として抽出。エリア共通スクリプトとして活用できます。
月次・四半期・年次のエリアサマリーをAIが自動作成。経営陣への報告準備が不要になります。
「なんで売れなかった？」── その詰問をAIが終わらせます。商談データから「褒める点・改善点・次の一手」を自動整理し、面談台本を生成します。
メンバーごとの「褒める→伸ばす→改善する」面談アジェンダを自動生成。読むだけで質の高い面談が可能に。
人間の脳は一度に複数の指示でフリーズします。AIが来店→アンケート→見積→成約の各移行率を全国平均と比較し、最も機会損失が大きい「たった一つの課題」を特定。指導のピントが合います。
月次・四半期の売上・成約率・粗利を自動集計。目標との乖離分析とAIによる改善提案が毎月届きます。レポート作成時間はゼロに。
トップセールスのトークをAIが抽出。「ゴールデンデータ」として面談で活用でき、具体的なトーク例を元に指導できます。
商談のあと、自分の何が良くて何がダメだったか── 毎回AIが教えてくれます。監視ではなく、あなた専属のAI営業コーチです。
商談直後にGoogle Formで送信するだけ。AIが5項目（総合評価・良かった点・改善のヒント・具体的改善案・行動プラン）を即座に返信。
成約率30%は基本動作の徹底、50%はトークスクリプトの暗記（努力で到達可能）、60%超はセンスの応用。AIが「今どの階段にいるか」を特定し、次にやるべき1つだけを提示します。
車検残6ヶ月以内、走行10万km超、10年落ち── 成約確率が飛躍的に高まる「スペシャルリーチ」をAIが自動検知。勝負どころにリソースを集中できます。
トップセールスの応酬話法が「ゴールデンデータ」として共有。センスに頼らず、証明済みのトークを武器にできます。
自動車販売は、車を売って終わりの仕事ではありません。
車検・点検・保険・メンテナンスまで含め、お客様のカーライフをトータルで支える。
だからこそ、他のどんな仕事にも代替できない「真の報酬」があります。
かつて、両親に連れられて来店し、キッズコーナーで静かにカルピスを飲んでいた少年。
商談の内容はよく分からないまま、ただ時間が過ぎるのを待っていたのかもしれません。
その少年が、十数年後。大学生や社会人となり、今度は自分の意思で店舗を訪れる。
テーブルに置かれたコーヒーを飲みながら、自分のライフスタイルに合った一台を真剣に検討する。
"連れられて来ていた側"から、"自分の人生の選択をする側"へ。
その変化を同じ場所で見届けられること。
これこそが、自動車営業ならではの醍醐味です。
しかし、成果が出る前に現場を離れてしまえば、その未来には立ち会えません。
だからこそ私たちは、精神論ではなく、再現性のあるロジックとAIの力で「売れない苦しみ」を減らしたいと考えています。
営業スタッフが成果までの道筋を可視化できれば、この仕事の本当の面白さに辿り着く人は確実に増えるはずです。
『属人的な背中』ではなく、『データという確かな地図』を若手に渡す。
世代を超えて人生に並走できるこの仕事の感動を、途中で終わらせないために。
それが『コレツカ』開発の原点です。
エースが退職しても、ノウハウは消えない。
AIが商談音声から「勝ちパターン」を自動抽出し、組織のデジタル資産として蓄積し続けます。
トップセールスの商談音声をAIが自動で文字起こし・解析。「値引きに頼らない価値提案」のパターンを抽出します。
「顧客の反対意見 × 対応トーク × スコア」をリスト化。厳選15話法の「最強のカンニングペーパー」としてAIが自動更新し続けます。
蓄積されたゴールデンデータがAI商談コーチを通じて新人にフィードバック。入社間もないスタッフもエースの思考回路をインストールできます。
💡 「人は辞めても、技術は残る」 ── 人の手を介さず、AIが最強の応酬話法を更新し続ける。それが、属人化リスクを排除する「資産型経営」への転換です。
現場では「数万円程度なら」と軽視されがちな値引き。
しかし、その小さな譲歩の積み重ねは、経営に致命的なインパクトを与えます。
この損失分があれば、最新設備の導入や優秀な人材の採用が可能。
安易な値引きは、プロとしての怠慢であり、顧客への背信行為です。
コレツカのPSLは、「What（商品）→ Where（会社の価値）→ Who（担当者の覚悟）」の順序で
価格以外の価値を積み上げ、値引きに頼らず「ありがとう」と言われて成約する営業を実現します。
「センス」に依存する営業から、「確率」で勝てる組織へ。
まずは15分、実際の画面でその違いをご体感ください。
※しつこい営業電話は一切いたしません。ご自身のペースでご検討いただけます。
